Красивое слово для привычного дела
Поливоркинг (от англ. «polyworking», что условно можно перевести как «множественная работа») — это современный подход к организации труда, при котором человек одновременно занимается несколькими профессиональными деятельностями, часто в разных сферах или форматах. Это понятие связано с гибкостью рабочего процесса, развитием цифровых технологий и изменением традиционных представлений о карьере.
Поливоркинг отличается от многозадачности или фриланса тем, что предполагает одновременное выполнение нескольких ролей, каждая из которых может быть полноценной работой или проектом, требующим определенных навыков и времени.
К такому подходу, как утверждают медиа, все чаще прибегают зумеры, и у него есть как свои плюсы, так и минусы.
Преимущества поливоркинга
- Финансовая устойчивость: множественные источники дохода снижают зависимость от одного работодателя или экономической ситуации;
- Личностный рост: работа в разных сферах развивает адаптивность, креативность и навыки тайм-менеджмента;
- Гибкость: поливоркеры могут подстраивать работу под свой образ жизни, а не наоборот;
- Сетевое взаимодействие: участие в разных проектах расширяет круг профессиональных контактов.
Минусы поливоркинга
- Высокая нагрузка: совмещение нескольких ролей требует отличной организации и может привести к выгоранию;
- Неопределенность: поливоркинг не всегда обеспечивает стабильный доход, особенно на начальном этапе;
- Конфликт интересов: некоторые работодатели могут негативно относиться к тому, что сотрудник занимается сторонними проектами;
- Сложности баланса: управление временем между разными задачами требует дисциплины и навыков планирования.
Интересно, что сам термин в соцсетях подвергается критике — например, на форуме Reddit пользователи «обвинили» медиа в романтизации переработок и культа «успешного успеха» в карьере, а также заявили, что «множественная работа» приведет к выгоранию и усталости быстрее, чем кажется. «Они хотят нормализовать работу на нескольких работах, чтобы просто, блин, выживать, заметьте», — сетует комментатор под ником @fazelrony. С ним согласились и другие пользователи:
- «Так достали этот новояз журналистов и медиа, превращающих нашу поколенческую борьбу за достойную зарплату в какое-то модное течение. Работать по 95 часов в неделю — это не модно, это доказательство того, что мы живем в новом золотом веке. Придумывать новые завлекательные словечки, чтобы описать, как мы никогда не выберемся из-за черты бедности, даже имея среднестатистическое прошлое и диплом, — это должно восприниматься любым человеком с хоть капелькой ума как откровенное оскорбление»;
- «Я думала, это просто называется “сводить концы с концами”, чем занимались представители каждого поколения? Как мило, они придумали умное, сексуальное название, чтобы это выглядело привлекательнее»;
- «Я реально не понимаю, как люди это все это проглатывают. Сегодня — зумеры ленивые и работать не хотят. Завтра — жить дорого, поэтому зумеры работают на нескольких работах. А послезавтра — опять зумеры ленивые и работать не хотят».
Нерадужная картинка
Термин «поливоркинг» стал популярен в некоторых российских СМИ — причем рассказывая о нем, медиа не только преподносят практику совмещать несколько работ как «новинку» для зумеров, но и как добровольное желание, на которое они идут ради удовольствия, тренда или из интереса. Ученые в области социальных наук и экономики, впрочем, могут поспорить с такой точкой зрения — как и сами зумеры.
Так, например, еще в конце 2024 года исследователи заговорили о движении «Ни-Ни» — целой группе поколения Z (почти 25%), которая отказывается от учебы и работы из-за того, что не видит смысла в получении образования, которое не гарантирует им будущего трудоустройства. Говоря простым языком, ход их мыслей можно описать так: «К чему учиться, если я никому не нужен на рынке труда?» Таким образом, перед частью зумеров встает вопрос не о том, на какие вакансии откликнуться помимо основной работы, а как вообще начать карьеру — и удастся ли это сделать в целом в условиях постоянных перемен, нестабильности и экономических потрясений.
Об этом они честно признаются в X/Twitter и говорят, что к «множественной работе» приходится прибегать из необходимости и общего роста стоимости жизни, а не из собственного желания или «тренда». «Почему, когда пришло наше время быть взрослыми, квартиры стоят по четыре почки, машины — как слиток золота с колесами? Нам обещали: “Вырастешь — все будет”, ага: ипотека 30%, выгорали и гречка по цене PlayStation», — пишет, к примеру, пользователь под ником @sorrypodzaebalas.
В ответ на возражения со стороны старшего поколения о том, что «раньше было хуже», молодой человек аргументировал: «А в вашей молодости тоже все с ума сошли сидеть два года из-за пандемии? Квартиры вам тоже не давали за десять лет в очереди? Как насчет дорогущего образования и отсутствия бюджетных мест?».
Как работать так, чтобы не навредить себе
Евгения Бородина, пихолог
Как и в любом деле, в поливоркинге важен правильный баланс. Существует ошибочное мнение, что выгорание происходит из-за того, что человек делает одну и ту же работу. На самом деле у выгорания существуют вполне конкретные причины — так же, как и есть вполне конкретные признаки профессий, в которых сотрудники ему подвержены.
Чтобы избежать негативного влияния поливоркинга на психологическое состояние человека и уберечь себя от эмоционального выгорания, важно соблюдать несколько рекомендаций.
1. Сочетать разные активности
Когда одна из выбранных работ требует высокой концентрации, то другая должна это компенсировать. Например, после сосредоточенной работы за компьютером хорошо будет заняться тем, что требует больше физической активности, чем умственной.
2. Выбирать такие виды деятельности, в которых требуется разное количество общения с людьми
Постоянное взаимодействие с коллегами, клиентами, подрядчиками и другие коммуникации — прямой путь к эмоциональному выгоранию. Поливоркинг, который включает в себя несколько профессий с интенсивным общением, лишь усугубит психологическое состояние человека, негативно повлияет на его отношения с близкими, ухудшит общее физическое состояние, приведет к апатии и опустошенности. Вероятно даже, что это случится быстрее, чем при условиях постоянной работы в одной из таких профессий. Монотонная самостоятельная работа или работа с минимальным общением поможет предотвратить эмоциональное выгорание и все его последствия.
3. Заниматься однообразной рутинной работой, которая не требует постоянного развития и в которой нет постоянных изменений
Тут нужно ориентироваться на индивидуальные особенности каждого человека, потому что кому-то может быть сложно и скучно заниматься такой деятельностью продолжительное время. Тем не менее в вопросе поливоркинга такой тип работы будет, своего рода, отдыхом для психики.
Наконец, последним важным критерием для выбора профессии в список поливоркинга обозначены понятные и выполнимые цели. Они не должны требовать постоянных волевых усилий и подключения личных качеств человека. Например, если речь идет о работе сотрудника отдела продаж, от которого требуется быть вежливым и внимательным, то такую деятельность можно сбалансировать любой работой, которую можно выполнять в любом расположении духа, чтобы даже в плохом настроении выполнять поставленный план и достигать конкретных целевых показателей.
