Исследователи из Школы философии, психологии и лингвистики Эдинбургского университета (Великобритания) и Тартуского университета (Эстония) показали, какие черты личности чаще связаны с теми или иными профессиями. Для этого они сопоставили личностные характеристики почти 70 тысяч человек с их должностями.
По выводам ученых, характер человека действительно влияет на выбор карьеры, как и карьера может сказываться на нем. А наши стереотипы о многих профессиях в значительной степени оказались верны. Результаты исследования опубликованы в «Журнале прикладной психологии». Психологи также создали бесплатный интерактивный инструмент, чтобы каждый мог выяснить, какие профессии подходят ему по чертам характера. В исследовании приняли участие 68 540 человек, работающих в 263 разных областях.
Анализируя собранные данные, команда выделила «большую пятерку» личностных качеств, по которым отличались люди разных профессий.
Большая пятерка личностных качеств
- Доброжелательность,
- открытость,
- добросовестность,
- экстраверсия,
- невротизм.
При этом, например, в экстраверсию входят такие особенности характера, как общительность, любознательность и креативность, а открытость включает авантюризм и нестандартность решений.
Ученые собрали результаты в таблицу личностных профилей профессий. Она наглядно помогает объяснить, почему одни люди преуспевают в творчестве, другие — в медицине и профессиях, связанных с уходом за другими, а третьи — на руководящих постах, четвертые — в бухгалтерии.
«У людей часто есть стереотипы о личностных качествах, характерных для разных профессий, и оказывается, что многие из этих предположений довольно точны. Но это первое научное исследование с такой большой выборкой и такими подробными оценками, которое подтвердило эти закономерности», — Рене Моттус.
Выводы ученых
- Художниками, писателями и дизайнерами чаще становятся люди, открытые к новому опыту, любознательные и креативные. Также среди представителей творческих профессий (актеров, журналистов и других) больше всего невротиков.
- Специалисты по связям с общественностью, так же, как и продавцы — это экстраверты, которые любят общаться и ориентированы на окружающих людей, поэтому они преуспевают в среде, где важна коммуникация.
- Менеджеры (управленцы разных уровней) — тоже экстраверты, но отличаются они такими качествами, как организованность и ответственность (в «большой пятерке» обе черты входят в добросовестность). К тому же они менее невротичны и не столь эмоциональны, как творческие люди, что позволяет справляться с ответственностью и нагрузкой. Еще менеджеры, как и юристы, более конкурентоспособны и склонны к соперничеству.
- У менеджеров есть общие черты с продавцами — оба типа могут быть неприятными в общении, так как часто оказываются в конфликтных ситуациях по роду деятельности.
- Легче остальных принимают решения люди таких профессий, как судьи, пилоты и высокопоставленные госслужащие. А вот способность влиять на других присуща эйчарам и психологам.
- Исследователи оценили даже некоторые политические предпочтения участников. Меньше всего либералов оказалось среди водителей грузовиков и работников религиозных организаций.
