Психологи из Университета Хартфордшира в Великобритании установили, что женщины склонны оценивать профессиональный статус своих начальниц ниже, если те одеваются сексуально. Работа опубликована в журнале Sex Roles.
В эксперименте участвовали две группы женщин: 90 работающих и 54 студентки. Сначала в течение 5 секунд они смотрели на фотографии женщин, одетых в консервативном стиле в одинаковых позах, их лица были скрыты. После участницам эксперимента сказали, что половина моделей — менеджеры высшего звена, а другая половина — обычные офисные работники. Участницы эксперимента оценивали общую профессиональную компетентность каждой женщины на фото — интеллект, уверенность, надежность, ответственность, авторитет и организаторские способности.
Несмотря на то, что модели были одеты одинаково, незначительно различалась длина их юбок и количество расстегнутых пуговиц на блузке. Оказалось, что моделей в более коротких юбках женщины оценивали ниже как профессионалов, а если менеджер выглядела строго, оценки были высокими. При этом в отношении рядовых работниц такой разницы в оценках не было.
Также выяснилось, что работающие женщины оценивают других работающих женщин в целом ниже, чем студентки.
Авторы исследования считают, что их работа подтверждает существование гендерных предрассудков в деловой среде. Они отмечают, их основные носители — женщины. Формируются же эти предрассудки уже в рабочем коллективе.
Исследователи из канадского Университета Уилфрида Лорье считают, что женщины, пострадавшие от проявлений сексизма, могут справиться с напряжением в Twitter.
