Зарплата врачей будет зависеть от качества лечения пациентов

Об этом заявила министр здравоохранения Вероника Скворцова. 

Цель внедрения новой системы – улучшение качества медицинского обслуживания населения. По словам главы Минздрава, согласно «эффективному контракту», зарплата врачей будет рассчитываться исходя из того, «насколько хорошо они выполняют свою работу».

«Нынешняя зарплата врачей складывается из двух вещей – ставки и надбавок. Ставка – порядка 15-20 тысяч рублей. Остальное – это надбавки от главврача, от департамента здравоохранения Москвы и другие. При этом доплаты за уровень образования включаются в ставку. У врачей разной категории и с разным уровнем образования разница получается небольшой – в 2-3 тысячи рублей. При этом необходимо, чтобы их зарплаты отличались в разы», — пояснил «Здоровью Mail.Ru» Александр Мясников, главный врач городской клинической больницы №71 г. Москвы.

Результаты лечения будут оцениваться при помощи единых требований к качеству оказания медпомощи, которые планирует внедрить министерство. Кроме того, в 2014 году завершится разработка национальных клинических протоколов (рекомендаций), которыми будут руководствоваться врачи. 

Планируется, что переход на эффективный контракт будет постепенным. Для этого необходимо создать условия для обучения и консультирования врачей (в том числе из небольших региональных медучреждений), компьютеризировать рабочие места медиков. «Разработаны также дистанционные программы непрерывного медицинского образования для первичного звена», — цитирует издание пресс-службу Минздрава. С 2016 года будет внедрена новая система аккредитации медицинских работников, при которой они будут получать индивидуальные листы допуска к работе в определенных отраслях медицины. 

«Ключевая проблема здесь в том, что врачи привыкли именно получать деньги, а не зарабатывать. Что каждый месяц приходит одна и та же зарплата, но на ней никак не сказывается то, как он лечит, как много, и вообще, насколько эффективно работает. Поэтому любой дифференцированный подход к оплате необходим. 

Конечно, он вызывает неудовольствие у врачей. Все привыкли работать по часам. Если один будет получать больше, а другой – меньше за то же отработанное время, то это вызовет возмущение: “А почему мы проработали одинаково, а он получил больше?” Это нужно будет объяснять людям. 

Второй момент – для введения такой системы нужно провести жесткую оценку знаний и квалификаций врачей. Необходимо будет понять уровень их подготовки, чтобы понимать, кому и сколько доплачивать», — считает Александр Мясников. 

Между тем, у врачей есть претензии и к существующей системе оплаты труда. Так, из-за резко снизившейся зарплаты в конце марта объявили голодовку медики из Санкт-Петербурга; в конце апреля к той же мере прибегли врачи из Мурманска.