Общество и государство, , Медицинский вестник

Врач волгоградской скорой помощи объявил персональную итальянскую забастовку

Профсоюз рекомендует прекратить ее.

Врач подстанции № 6 ССМП Волгограда Михаил Николаев направил обращения в Следственный комитет и областной Комитет здравоохранения о нарушении федеральных норм трудового законодательства и порядка оказания медицинской помощи на подстанции, где он работает. Для привлечения внимания к проблеме он объявил персональную «итальянскую забастовку».

В соответствии с приказом Минздрава РФ № 388н бригада анестезиологии-реанимации должна состоять из одного врача-анестезиолога-реаниматолога, двух медицинских сестер-анестезистов и водителя. Для обеспечения работы бригады должен использоваться автомобиль скорой помощи класса «С». На деле эти требования практически не соблюдаются.

На подстанции № 6, обслуживающей 180 тыс. жителей Красноармейского района Волгограда, грубо нарушается также приказ Минздрава от 20 апреля 2018 годы № 182, которым предусмотрен норматив — не менее одной бригады СМП на 10 тыс. населения. По нормативам должно дежурить 18 бригад, а штатным расписанием предусмотрено лишь 12. Критическая ситуация предвидится в новогоднюю ночь. Согласно графику дежурств, запланировано шесть бригад, все — с неполным составом.

Посмотрите галерею случаев, когда следует вызвать скорую помощь:

Анестезиолог-реаниматолог подстанции Михаил Николаев уведомил об этом главврача Романа Морозова, но руководство его рапорт проигнорировало.

Тогда доктор перешел к индивидуальной «итальянской забастовке»: начал отказываться от работы в бригаде с неполным составом. Это обернулось для него выговором и угрозами увольнения. Три года назад эти угрозы были исполнены, и врача оставили без работы. Впоследствии суд признал действия работодателя незаконными и восстановил Михаила Николаева в должности.

Сейчас профсоюз «Действие» рекомендует своему активисту прекратить забастовку. Он берет ситуацию в Волгограде под контроль и готов направить туда своих специалистов для выездной проверки.

Читайте также: Пермские врачи объявили итальянскую забастовку из-за переработок и низкой зарплаты

Смотрите наши видео:

Во время загрузки произошла ошибка.

 

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от ДмСПб История переписки8
ДмСПб
Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
А в остальном - 160 часов в месяц как максимум! Это по предмету разговора...
СсылкаПожаловаться
Ну бред же несете... Работа 1-3 абсолютно в рамках законодательства. Ну почитайте наконец в интернете как это все рассчитывается, что такое учетный период и как всё это оплачивается. Кроме того, и 1-2 тоже в определенных случаях абсолютно в рамках закона. Если не знаете что такое сменный график (хотя на самом деле это не сменный график) работы - лучше не пишите
СсылкаПожаловаться
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от ДмСПб История переписки10
ДмСПб
Насколько знаю, обязанности все распределены. И если приходится исполнять не свои обязанности на регулярной основе - то это косяк руководителя. За который он и должен или платить, или отвечать. Или вы считаете, что если охранник на воротах ничего не делает, то он может заняться подметанием улицы перед организацией? А что, он же 98% времени ничем не занят, и вообще почти не работает, да?)) Если сотрудник позволяет себе выкобениваться - значит уровень зарплаты не такой уж и нормальный, и желающих на его место, я так полагаю, нет? И да, не нужно работать, если за эту работу не платят. Но если вы придерживаетесь иной точки зрения - ну так поехали, почистите от деревьев земельный участочек, заровняете его, дервья аккуратно в поленницу превратите. Бесплатно, или, например, за 100 рублей. Вы же любите, чтобы ваш труд не оплачивался, и считаете, что бесплатный труд - это нормально? Хотя, если будете хорошо трудиться - я быть может вам ещё 50руб дам. Или вы считаете, что этого будет маловато и ваш труд стоит больше?)
СсылкаПожаловаться
Вы опять не читаете что я пишу... На своей волне... Чукча не читатель, чукча писатель... Вот-вот, я про таких "сотрудников" и писал... Ни черта не знают ни обязанностей, ни законодательства, но постоянно выставляют какие-то требования и устраивают скандалы.
Читайте всё выше, хотя сомневаюсь, что вы читаете внимательно. Причем здесь охранник? З/п у нас достойная, даже все переработки оплачиваются, причем строго по закону. Работа исключительно в рамках профессии и должностных обязанностей. Просто есть отдельные мерзкие личности с больной головой. Вы что думаете, они на работе только такие? Они и в быту со всеми ссорятся и судятся. И да, желающих много на данную должность, поэтому пытаемся уволить этого бездельника, но это практически не возможно по закону. Поэтому собираем справки и докладные по невыполнению сотрудником своих обязанностей
СсылкаПожаловаться
ДмСПб
В ответ на комментарий от Алекс Алекс История переписки11
Алекс Алекс
Вы опять не читаете что я пишу... На своей волне... Чукча не читатель, чукча писатель... Вот-вот, я про таких "сотрудников" и писал... Ни черта не знают ни обязанностей, ни законодательства, но постоянно выставляют какие-то требования и устраивают скандалы.
Читайте всё выше, хотя сомневаюсь, что вы читаете внимательно. Причем здесь охранник? З/п у нас достойная, даже все переработки оплачиваются, причем строго по закону. Работа исключительно в рамках профессии и должностных обязанностей. Просто есть отдельные мерзкие личности с больной головой. Вы что думаете, они на работе только такие? Они и в быту со всеми ссорятся и судятся. И да, желающих много на данную должность, поэтому пытаемся уволить этого бездельника, но это практически не возможно по закону. Поэтому собираем справки и докладные по невыполнению сотрудником своих обязанностей
СсылкаПожаловаться
Так пропишите их обязанности. С временем выполнения и положенным качеством выполнения. И принимайте на то, что прописали. Не выполняет прописанные обязанности - увольнение по конкретному пункту. Если всё прописано, и он всё выполняет согласно инструкции - то зачем его увольнять? А если вам нужно, чтобы он выполнял что-то не прописанное, или делал 2 дела одновременно, или вы не можете ему заплатить то, что указано в договоре за его дополнительную работу - то увольнять нужно уже вас, как не способного обеспечить и формализовать рабочий процесс.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Знаков: 0 из 2000
Вы не ввели текст отзыва
Знаков: 0 из 2000
Вы не ввели текст отзыва