Чрезмерно тревожиться о том, насколько устойчиво ваше положение в компании, не стоит, однако важно здраво оценивать свои перспективы. Чем более вы проницательны, тем больше у вас шансов исправить ситуацию или… начать подыскивать другого работодателя. Бывший HR-директор Microsoft назвал три тревожных сигнала, которые могут говорить о вашем скором увольнении.
1. Замечаний все больше
В последнее время вы получаете много точечных замечаний. Понятно, что их делают каждому сотруднику, особенно, если он только погружается в новую для него сферу. Однако если их количество действительно зашкаливает, и вы понимаете, что действительно много ошибаетесь — стоит задуматься.
2. Нет ни негатива, ни похвалы
Вы начинаете замечать, что ваш непосредственный руководитель как бы уходит от общения с вами, будто не замечает вас. В свой адрес вы не слышите ни негативных отзывов, ни одобрительных комментариев. Иногда даже коллеги как будто «затихают», стараясь лишний раз не иметь с вами дела, не касаются ваших задач — а вдруг они тоже будут нести ответственность за их некачественное выполнение?.. Про тревожные перешептывания за спиной упоминать не будем.
3. Вы перерабатываете
И речь тут вовсе не о том, что вам дают непомерное количество задач, с которыми не может справиться ни один нормальный человек. Обратите внимание, например, как долго вы заполняете таблички, ведомости, сдаете ли проекты в срок? Может быть, коллеги тратят на это гораздо меньше времени? Это повод подумать о том, не сочтет ли работодатель вашу деятельность малоэффективной. Кажется, вас легко заменить.
