Личностные особенности каждого из супругов напрямую влияют на успешность карьеры другого партнера, установили американские психологи, чья работа опубликована в журнале Psychological Science. Самыми полезными качествами жены или мужа в этой связи оказались добросовестность и ответственность.
Свои выводы специалисты по психологии из Университета Вашингтона (Сент-Луис) Джошуа Джексон (Joshua Jackson) и Бриттани Соломон (Brittany Solomon) сделали на основании анализа данных, полученных в ходе длившегося 5 лет исследования. В нем принимали участие около 5 тысяч человек, возраст которых варьировался от 19 до 89 лет. Все они состояли в браке, причем в 75% случаев работали оба супруга. Все участники проходили стандартные психологические тесты на так называемую «большую пятерку» личностных факторов — открытость опыту, экстраверсию, доброжелательность, эмоциональную стабильность и добросовестность.
Для того чтобы оценить, каким образом черты характера мужа или жены влияют на карьеру другого супруга, Джексон и Соломон сравнили данные работающих членов пары, полученные с помощью психологических тестов, и их самоощущения на рабочем месте — степень удовлетворенности от работы, интенсивность повышения зарплаты, шансы на продвижение по службе.
В итоге наивысшие баллы по всем этим категориям набрали жены или мужья, чья «вторая половина» по итогам тестов показала наибольшую степень добросовестности и ответственности. Причем эти результаты оказались справедливыми как в случае, когда работают оба, так и в случае, когда работает только один из супругов.
Как сообщается в пресс-релизе университета, Джексон и Соломон исследовали несколько теорий, объясняющих, каким образом личностные особенности одного из супругов, в особенности добросовестность, могут оказывать влияние на успешность работы другого. Они пришли к выводу, что это может происходить тремя путями.
Во-первых, на ответственного человека всегда можно положиться, и работающий супруг с легким сердцем перекладывает ежедневные домашние обязанности — оплату счетов, покупку продуктов, присмотр за детьми — на партнера и в большей степени посвящает себя работе. Во-вторых, супруги могут перенимать друг у друга хорошие привычки, а такие качества, как трудолюбие, ответственность и аккуратность способствуют карьерному росту. И в-третьих, когда рядом есть кто-то, кто обеспечивает решение всех домашних проблем, у партнеров снижается уровень стресса, и им проще поддерживать оптимальный баланс между работой и личной жизнью.
Таким образом, делают вывод ученые, людям с большими карьерными амбициями стоит при выборе партнера обращать внимание именно на то, насколько он добросовестен и ответственен, а не на другие его внешние и внутренние качества.
Что касается профессионального продвижения мужчин, то недавно американские ученые провели исследование, согласно которому на успешность карьеры влияет рост. Более успешными на работе и в браке оказались высокие мужчины.
