Врач волгоградской скорой помощи объявил персональную итальянскую забастовку

смелый порядочный человек, жаль их так мало,,остальные позорные с,,ыкуны, заискивающие перед начальством,,вот поэтому так и живем.

российский человек уже привык работать за двоих при минимальной заработной плате.

С одной стороны он конечно поступил прально.Но только не поможет,ибо в волгоградской области,краснодарском крае самая коррумпированная медицина,да воще власть(вприц вся русиянская).Найдут к чему придраться и опять уволят,-на сей раз основательно подготовятся,не так как в первый.

Типичный нытик и жлоб. У меня на работе тоже такие есть, всё им плохо и не так. Один тоже так и заявляет - работаю только по инструкции, хотя работа кабинетная, абсолютно не пыльная и 85% времени это ничегонеделанье и ожидание сбойных ситуаций

Так не нойте, что они жлобы, и берите их работу на себя. Вы же сильный, справитесь и за себя, и за них, за 1 вашу зарплату. Ну так вперед, работайте...

Что за вздор и бред про нытика если человек по инструкции работает? Блин привыкли что люди работают как выгодно начальству со всеми нарушениями какие только быаают и им платят мизер. А стоит возмутится так сразу везде норовят обозвать нытиком и обвинить что нисего не делают и зарплатуполучают. При этом начальники кто обвиняет в ничегонеделании сами всегда работают еще меньше а получают намного больше.

Так и делаю. Он готовится к увольнению. Примем нормального сотрудника

Т.е., если человек обычный бездельник и откровенно "забивает" на свою работу - это нормально??? Вы хоть раз писали служебную инструкцию? Наверное нет. Там невозможно описать всё и на все случаи. При приеме на работу в устной форме сотрудника знакомят с полным перечнем его обязанностей. Все соглашаются, но потом некоторые "забывают" про устное соглашение.
И да, вы хоть представляете что такое быть начальником? Особенно когда у тебя в подчинении бездельник и просто скандальный тип, при том что организация работает строго по трудовому кодексу? Вы просто не представляете что это такое. И еще раз повторяю - например у нас 85% рабочего времени человек бездельничает, получая вполне приличную з/п - в сутки чистыми 4000 рублей. Работа кабинетная сутки-трое, ночью человек в основном спит.

Интересно, сколько ума нужно, насколько низким должен быть интеллект, чтобы сравнивать кабинетную работу и работу врача, особенно на скорой, и особенно в реаним бригаде? Вы работали там? Или что-то слышали? Или ни хрена не знаете, но лезете со своими изречениями? Наличие в бригаде врача и двух фельдшеров - это не блажь.

Неуважаемый бот, коих тут как собак, такие вот типы как вы или как тот что описан в статье противопоставляют жизнь и здоровье людей своим личным низменным интересам, как-то плевать на мнение вас и вам подобных. Типаж знакомый - неоднократно судился, работает как хочет, придумывает свои личные правила, может выполнять обязанности, может не выполнять. Я считаю таких увольнять надо. Без права занимать подобные должности. Был бы сантехник - ноль проблем. Но это типа "врач". И не дай бог попасть к такому "врачу". Плавали-знаем, мои родственники сталкивались с такими "итальянскими забастовщиками" медицинской направленности.
Не нравится работа - увольняйся, нечего диктовать свои условия.

и да... у меня ближайшие родственники врачи - два человека. периодически сталкиваются с подобными "медицинскими" неадекватами, которые постоянно что-то требуют и постоянно чем-то недовольны. В данном случае я вижу, что типа "врач" не хочет работать на новый год, только и всего. Свои обязанности хочет переложить на своих коллег, а сам бухать будет

Ваши ближайшие родственники либо с языком в ж о п е, боящиеся заявить о своих правах, либо руководители , считающие,что можно загрузить работой и недоплачивать , а ставку положить себе в карман.

Скажем так... Один из родственников женщина, является заведующей двух городских поликлиник (почему двух - не уточнял, скорее всего вторая поликлиника это филиал), подчиненных порядка 600 человек. Вот только зарплата у нее порядка 40 тысяч, меньше чем у ее подчиненных-врачей. На вопрос почему - она сказала я не могу себе больше поставить, это невозможно. И да, она периодически подменяет врачей по своему профилю, если есть какой то некомплект. Кстати, не ноет и не качает права. Что-то не так?

А зачем лишнего сотрудника примете, если и так справляетесь?) Надо же войти в положение родного предприятия. Если вы легко и просто работаете за 2-х за 1 зарплату, значит одна должность была лишняя. И неплохо бы проверить, а не сможете ли вы работать за 3-х? А то может ещё на одного лишнего работника зря деньги тратят?

Вы наверное не внимательно читаете что я пишу.... Сотрудник работает СУТКИ-ТРОЕ. Почитайте для начала наше законодательство в плане графика работы и какие существуют нормативы по переработке. Днем без одно сотрудника запросто. Но в ночное время кто-то обязательно должен быть. И если вы хорошо учили в школе математику - при таком графике необходимо не менее четырех сотрудников.
Кстати, другие сотрудники не против работать сутки-двое, т.к. все переработки оплачиваются, вот только отдел кадров и трудовая инспекция против. Так что без этой должности никак.

Просто я спрашиваю, исходя из своего опыта. Смотрит начальство - опа, там где 4 работают, справляются 2. Ок, пусть будут 2. Потом опа, в принципе, когда одному очень куда-то нужно - справляется и один. Ок, пусть будет 1. Пару тыс. накинем и сойдёт. А потом этот один, весь в мыле каждый день - уходит. И приходит 2 новеньких, которые все в мыле пытаются справиться с работой 4-х, не могут, за косяки им режут з/п по-полной, и получается замечательная копеечная должность с дикой текучкой. А начальство разводит руками, и так сойдёт.

И да, сутки-трое означают 7 дней по 24 часа. Т.е. 168 часов. В плане графика работы - в месяц должно быть не более 160 часов. А сутки-двое - означают, что потом должны быть допвыходные. В тот же месяц. Вы КЗОТ читали? Ну вот освежите. И да, если месяц сутки-двое работать - то это 240 часов, и это уже ни в какие нормативы по переработкам не лезет по-определению. Далее, если вспомните законы - ночные, праздничные и выходные часы должны оплачиваться по увеличенному в 1,5-2 раза тарифу. Причём коэффициенты должны применяться независимо, т.е. праздничная ночь в выходной - должна стоить как минимум 3-кратно. У вас этот закон применяется, или как обычно на него кладётся болт? Или ставится базовая ставка такая, что со всеми переработками з/п не вылезает дальше средней?

Я вас разочарую, но серьезному работодателю (и это не торговый ларек на рынке и если это не госучреждение) абсолютно не выгодна текучка квалифицированных специалистов. Ну вот совсем это не интересно. Мало того, при увольнении еще и уговаривают остаться (при условии если человек адекватен). У нас например на вышеозвученной должности не 4, а 5 человек. Пятый работает по графику 5-2 на как резерв на случай отпуска или болезни кого то из основных сотрудников. Правда сотрудники все разные, есть нормальные люди - кто-то попросит помочь, они помогают, а есть мерзопакостные товарищи типа это не мое, задницу не подниму с кресла чтобы что-то сделать, типа этого нет в бумажной версии должностных обязанностей. Вместо того, чтобы потратить 5 минут на допустим на перезапуск компьютерной программы для нового пользователя, они с пеной у рта начинают скандалить, причем бегают с жалобами и пишут кучу бумажек во всевозможные места как его притесняют на работу. Тьфу, терпеть не могу таких жлобов

Обычно все претензии мерзопакостных сотрудников - лечатся соответствующим уровнем зарплаты. Если он несколько выше среднего - обычно достаточно желающих на это место придти. А вот если ниже среднего - извините, сделайте так, чтобы всё работало как должно. И чтобы мелкие левые обязанности случались не каждый час, а не чаще, чем раз в неделю. А то очень часто бывает, что этих мелочей становится столько, что они начинают занимать ощутимое время по сравнению с непосредственными обязанностями, за которые спросят.

Вы не правы. Ибо не знаете предмета разговора. Все ваши выводы от незнания ТК.

Вы опять меня не читаете....
Уровень з/п вполне нормальный для такой очень непыльной работы, где занятость составляет всего лишь 15% от общего времени работы. И ничего тяжелее компьютерной мышки данный сотрудник не поднимает. Уровень зарплаты вообще никак не влияет на исполнение своих служебных обязанностей. Совершенно понятно, что вы обычный работяга, ни разу не бывший на месте работодателя. Ваши соображения отдают детсадовской наивностью. А еще вы наверное скажете, что на работе вообще не нужно работать, если по вашему мнению зарплата вас не достойна. Так ведь? Ну-ну...

Насколько знаю, обязанности все распределены. И если приходится исполнять не свои обязанности на регулярной основе - то это косяк руководителя. За который он и должен или платить, или отвечать. Или вы считаете, что если охранник на воротах ничего не делает, то он может заняться подметанием улицы перед организацией? А что, он же 98% времени ничем не занят, и вообще почти не работает, да?)) Если сотрудник позволяет себе выкобениваться - значит уровень зарплаты не такой уж и нормальный, и желающих на его место, я так полагаю, нет? И да, не нужно работать, если за эту работу не платят. Но если вы придерживаетесь иной точки зрения - ну так поехали, почистите от деревьев земельный участочек, заровняете его, дервья аккуратно в поленницу превратите. Бесплатно, или, например, за 100 рублей. Вы же любите, чтобы ваш труд не оплачивался, и считаете, что бесплатный труд - это нормально? Хотя, если будете хорошо трудиться - я быть может вам ещё 50руб дам. Или вы считаете, что этого будет маловато и ваш труд стоит больше?)

Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
А в остальном - 160 часов в месяц как максимум! Это по предмету разговора...

Ну бред же несете... Работа 1-3 абсолютно в рамках законодательства. Ну почитайте наконец в интернете как это все рассчитывается, что такое учетный период и как всё это оплачивается. Кроме того, и 1-2 тоже в определенных случаях абсолютно в рамках закона. Если не знаете что такое сменный график (хотя на самом деле это не сменный график) работы - лучше не пишите

Вы опять не читаете что я пишу... На своей волне... Чукча не читатель, чукча писатель... Вот-вот, я про таких "сотрудников" и писал... Ни черта не знают ни обязанностей, ни законодательства, но постоянно выставляют какие-то требования и устраивают скандалы.
Читайте всё выше, хотя сомневаюсь, что вы читаете внимательно. Причем здесь охранник? З/п у нас достойная, даже все переработки оплачиваются, причем строго по закону. Работа исключительно в рамках профессии и должностных обязанностей. Просто есть отдельные мерзкие личности с больной головой. Вы что думаете, они на работе только такие? Они и в быту со всеми ссорятся и судятся. И да, желающих много на данную должность, поэтому пытаемся уволить этого бездельника, но это практически не возможно по закону. Поэтому собираем справки и докладные по невыполнению сотрудником своих обязанностей

Так пропишите их обязанности. С временем выполнения и положенным качеством выполнения. И принимайте на то, что прописали. Не выполняет прописанные обязанности - увольнение по конкретному пункту. Если всё прописано, и он всё выполняет согласно инструкции - то зачем его увольнять? А если вам нужно, чтобы он выполнял что-то не прописанное, или делал 2 дела одновременно, или вы не можете ему заплатить то, что указано в договоре за его дополнительную работу - то увольнять нужно уже вас, как не способного обеспечить и формализовать рабочий процесс.