Комментарии
26
К первому сообщению
К последнему сообщению
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от ДмСПб История переписки8
ДмСПб
Обычно все претензии мерзопакостных сотрудников - лечатся соответствующим уровнем зарплаты. Если он несколько выше среднего - обычно достаточно желающих на это место придти. А вот если ниже среднего - извините, сделайте так, чтобы всё работало как должно. И чтобы мелкие левые обязанности случались не каждый час, а не чаще, чем раз в неделю. А то очень часто бывает, что этих мелочей становится столько, что они начинают занимать ощутимое время по сравнению с непосредственными обязанностями, за которые спросят.
СсылкаПожаловаться
Вы опять меня не читаете....
Уровень з/п вполне нормальный для такой очень непыльной работы, где занятость составляет всего лишь 15% от общего времени работы. И ничего тяжелее компьютерной мышки данный сотрудник не поднимает. Уровень зарплаты вообще никак не влияет на исполнение своих служебных обязанностей. Совершенно понятно, что вы обычный работяга, ни разу не бывший на месте работодателя. Ваши соображения отдают детсадовской наивностью. А еще вы наверное скажете, что на работе вообще не нужно работать, если по вашему мнению зарплата вас не достойна. Так ведь? Ну-ну...
СсылкаПожаловаться
ДмСПб
В ответ на комментарий от Алекс Алекс История переписки9
Алекс Алекс
Вы опять меня не читаете....
Уровень з/п вполне нормальный для такой очень непыльной работы, где занятость составляет всего лишь 15% от общего времени работы. И ничего тяжелее компьютерной мышки данный сотрудник не поднимает. Уровень зарплаты вообще никак не влияет на исполнение своих служебных обязанностей. Совершенно понятно, что вы обычный работяга, ни разу не бывший на месте работодателя. Ваши соображения отдают детсадовской наивностью. А еще вы наверное скажете, что на работе вообще не нужно работать, если по вашему мнению зарплата вас не достойна. Так ведь? Ну-ну...
СсылкаПожаловаться
Насколько знаю, обязанности все распределены. И если приходится исполнять не свои обязанности на регулярной основе - то это косяк руководителя. За который он и должен или платить, или отвечать. Или вы считаете, что если охранник на воротах ничего не делает, то он может заняться подметанием улицы перед организацией? А что, он же 98% времени ничем не занят, и вообще почти не работает, да?)) Если сотрудник позволяет себе выкобениваться - значит уровень зарплаты не такой уж и нормальный, и желающих на его место, я так полагаю, нет? И да, не нужно работать, если за эту работу не платят. Но если вы придерживаетесь иной точки зрения - ну так поехали, почистите от деревьев земельный участочек, заровняете его, дервья аккуратно в поленницу превратите. Бесплатно, или, например, за 100 рублей. Вы же любите, чтобы ваш труд не оплачивался, и считаете, что бесплатный труд - это нормально? Хотя, если будете хорошо трудиться - я быть может вам ещё 50руб дам. Или вы считаете, что этого будет маловато и ваш труд стоит больше?)
СсылкаПожаловаться
ДмСПб
В ответ на комментарий от Алекс Алекс История переписки7
Алекс Алекс
Вы не правы. Ибо не знаете предмета разговора. Все ваши выводы от незнания ТК.
СсылкаПожаловаться
Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
А в остальном - 160 часов в месяц как максимум! Это по предмету разговора...
СсылкаПожаловаться
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от ДмСПб История переписки8
ДмСПб
Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
А в остальном - 160 часов в месяц как максимум! Это по предмету разговора...
СсылкаПожаловаться
Ну бред же несете... Работа 1-3 абсолютно в рамках законодательства. Ну почитайте наконец в интернете как это все рассчитывается, что такое учетный период и как всё это оплачивается. Кроме того, и 1-2 тоже в определенных случаях абсолютно в рамках закона. Если не знаете что такое сменный график (хотя на самом деле это не сменный график) работы - лучше не пишите
СсылкаПожаловаться
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от ДмСПб История переписки10
ДмСПб
Насколько знаю, обязанности все распределены. И если приходится исполнять не свои обязанности на регулярной основе - то это косяк руководителя. За который он и должен или платить, или отвечать. Или вы считаете, что если охранник на воротах ничего не делает, то он может заняться подметанием улицы перед организацией? А что, он же 98% времени ничем не занят, и вообще почти не работает, да?)) Если сотрудник позволяет себе выкобениваться - значит уровень зарплаты не такой уж и нормальный, и желающих на его место, я так полагаю, нет? И да, не нужно работать, если за эту работу не платят. Но если вы придерживаетесь иной точки зрения - ну так поехали, почистите от деревьев земельный участочек, заровняете его, дервья аккуратно в поленницу превратите. Бесплатно, или, например, за 100 рублей. Вы же любите, чтобы ваш труд не оплачивался, и считаете, что бесплатный труд - это нормально? Хотя, если будете хорошо трудиться - я быть может вам ещё 50руб дам. Или вы считаете, что этого будет маловато и ваш труд стоит больше?)
СсылкаПожаловаться
Вы опять не читаете что я пишу... На своей волне... Чукча не читатель, чукча писатель... Вот-вот, я про таких "сотрудников" и писал... Ни черта не знают ни обязанностей, ни законодательства, но постоянно выставляют какие-то требования и устраивают скандалы.
Читайте всё выше, хотя сомневаюсь, что вы читаете внимательно. Причем здесь охранник? З/п у нас достойная, даже все переработки оплачиваются, причем строго по закону. Работа исключительно в рамках профессии и должностных обязанностей. Просто есть отдельные мерзкие личности с больной головой. Вы что думаете, они на работе только такие? Они и в быту со всеми ссорятся и судятся. И да, желающих много на данную должность, поэтому пытаемся уволить этого бездельника, но это практически не возможно по закону. Поэтому собираем справки и докладные по невыполнению сотрудником своих обязанностей
СсылкаПожаловаться
ДмСПб
В ответ на комментарий от Алекс Алекс История переписки11
Алекс Алекс
Вы опять не читаете что я пишу... На своей волне... Чукча не читатель, чукча писатель... Вот-вот, я про таких "сотрудников" и писал... Ни черта не знают ни обязанностей, ни законодательства, но постоянно выставляют какие-то требования и устраивают скандалы.
Читайте всё выше, хотя сомневаюсь, что вы читаете внимательно. Причем здесь охранник? З/п у нас достойная, даже все переработки оплачиваются, причем строго по закону. Работа исключительно в рамках профессии и должностных обязанностей. Просто есть отдельные мерзкие личности с больной головой. Вы что думаете, они на работе только такие? Они и в быту со всеми ссорятся и судятся. И да, желающих много на данную должность, поэтому пытаемся уволить этого бездельника, но это практически не возможно по закону. Поэтому собираем справки и докладные по невыполнению сотрудником своих обязанностей
СсылкаПожаловаться
Так пропишите их обязанности. С временем выполнения и положенным качеством выполнения. И принимайте на то, что прописали. Не выполняет прописанные обязанности - увольнение по конкретному пункту. Если всё прописано, и он всё выполняет согласно инструкции - то зачем его увольнять? А если вам нужно, чтобы он выполнял что-то не прописанное, или делал 2 дела одновременно, или вы не можете ему заплатить то, что указано в договоре за его дополнительную работу - то увольнять нужно уже вас, как не способного обеспечить и формализовать рабочий процесс.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария