Комментарии
26
К первому сообщению
К последнему сообщению
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от Телебенчик История переписки2
Телебенчик
Интересно, сколько ума нужно, насколько низким должен быть интеллект, чтобы сравнивать кабинетную работу и работу врача, особенно на скорой, и особенно в реаним бригаде? Вы работали там? Или что-то слышали? Или ни хрена не знаете, но лезете со своими изречениями? Наличие в бригаде врача и двух фельдшеров - это не блажь.
СсылкаПожаловаться
и да... у меня ближайшие родственники врачи - два человека. периодически сталкиваются с подобными "медицинскими" неадекватами, которые постоянно что-то требуют и постоянно чем-то недовольны. В данном случае я вижу, что типа "врач" не хочет работать на новый год, только и всего. Свои обязанности хочет переложить на своих коллег, а сам бухать будет
СсылкаПожаловаться
lil
В ответ на комментарий от Алекс Алекс История переписки3
Алекс Алекс
и да... у меня ближайшие родственники врачи - два человека. периодически сталкиваются с подобными "медицинскими" неадекватами, которые постоянно что-то требуют и постоянно чем-то недовольны. В данном случае я вижу, что типа "врач" не хочет работать на новый год, только и всего. Свои обязанности хочет переложить на своих коллег, а сам бухать будет
СсылкаПожаловаться
Ваши ближайшие родственники либо с языком в ж о п е, боящиеся заявить о своих правах, либо руководители , считающие,что можно загрузить работой и недоплачивать , а ставку положить себе в карман.
СсылкаПожаловаться
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от lil История переписки4
lil
Ваши ближайшие родственники либо с языком в ж о п е, боящиеся заявить о своих правах, либо руководители , считающие,что можно загрузить работой и недоплачивать , а ставку положить себе в карман.
СсылкаПожаловаться
Скажем так... Один из родственников женщина, является заведующей двух городских поликлиник (почему двух - не уточнял, скорее всего вторая поликлиника это филиал), подчиненных порядка 600 человек. Вот только зарплата у нее порядка 40 тысяч, меньше чем у ее подчиненных-врачей. На вопрос почему - она сказала я не могу себе больше поставить, это невозможно. И да, она периодически подменяет врачей по своему профилю, если есть какой то некомплект. Кстати, не ноет и не качает права. Что-то не так?
СсылкаПожаловаться
ДмСПб
В ответ на комментарий от Алекс Алекс История переписки3
Алекс Алекс
Так и делаю. Он готовится к увольнению. Примем нормального сотрудника
СсылкаПожаловаться
А зачем лишнего сотрудника примете, если и так справляетесь?) Надо же войти в положение родного предприятия. Если вы легко и просто работаете за 2-х за 1 зарплату, значит одна должность была лишняя. И неплохо бы проверить, а не сможете ли вы работать за 3-х? А то может ещё на одного лишнего работника зря деньги тратят?
СсылкаПожаловаться
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от ДмСПб История переписки4
ДмСПб
А зачем лишнего сотрудника примете, если и так справляетесь?) Надо же войти в положение родного предприятия. Если вы легко и просто работаете за 2-х за 1 зарплату, значит одна должность была лишняя. И неплохо бы проверить, а не сможете ли вы работать за 3-х? А то может ещё на одного лишнего работника зря деньги тратят?
СсылкаПожаловаться
Вы наверное не внимательно читаете что я пишу.... Сотрудник работает СУТКИ-ТРОЕ. Почитайте для начала наше законодательство в плане графика работы и какие существуют нормативы по переработке. Днем без одно сотрудника запросто. Но в ночное время кто-то обязательно должен быть. И если вы хорошо учили в школе математику - при таком графике необходимо не менее четырех сотрудников.
Кстати, другие сотрудники не против работать сутки-двое, т.к. все переработки оплачиваются, вот только отдел кадров и трудовая инспекция против. Так что без этой должности никак.
СсылкаПожаловаться
ДмСПб
В ответ на комментарий от Алекс Алекс История переписки5
Алекс Алекс
Вы наверное не внимательно читаете что я пишу.... Сотрудник работает СУТКИ-ТРОЕ. Почитайте для начала наше законодательство в плане графика работы и какие существуют нормативы по переработке. Днем без одно сотрудника запросто. Но в ночное время кто-то обязательно должен быть. И если вы хорошо учили в школе математику - при таком графике необходимо не менее четырех сотрудников.
Кстати, другие сотрудники не против работать сутки-двое, т.к. все переработки оплачиваются, вот только отдел кадров и трудовая инспекция против. Так что без этой должности никак.
СсылкаПожаловаться
Просто я спрашиваю, исходя из своего опыта. Смотрит начальство - опа, там где 4 работают, справляются 2. Ок, пусть будут 2. Потом опа, в принципе, когда одному очень куда-то нужно - справляется и один. Ок, пусть будет 1. Пару тыс. накинем и сойдёт. А потом этот один, весь в мыле каждый день - уходит. И приходит 2 новеньких, которые все в мыле пытаются справиться с работой 4-х, не могут, за косяки им режут з/п по-полной, и получается замечательная копеечная должность с дикой текучкой. А начальство разводит руками, и так сойдёт.
СсылкаПожаловаться
ДмСПб
В ответ на комментарий от Алекс Алекс История переписки5
Алекс Алекс
Вы наверное не внимательно читаете что я пишу.... Сотрудник работает СУТКИ-ТРОЕ. Почитайте для начала наше законодательство в плане графика работы и какие существуют нормативы по переработке. Днем без одно сотрудника запросто. Но в ночное время кто-то обязательно должен быть. И если вы хорошо учили в школе математику - при таком графике необходимо не менее четырех сотрудников.
Кстати, другие сотрудники не против работать сутки-двое, т.к. все переработки оплачиваются, вот только отдел кадров и трудовая инспекция против. Так что без этой должности никак.
СсылкаПожаловаться
И да, сутки-трое означают 7 дней по 24 часа. Т.е. 168 часов. В плане графика работы - в месяц должно быть не более 160 часов. А сутки-двое - означают, что потом должны быть допвыходные. В тот же месяц. Вы КЗОТ читали? Ну вот освежите. И да, если месяц сутки-двое работать - то это 240 часов, и это уже ни в какие нормативы по переработкам не лезет по-определению. Далее, если вспомните законы - ночные, праздничные и выходные часы должны оплачиваться по увеличенному в 1,5-2 раза тарифу. Причём коэффициенты должны применяться независимо, т.е. праздничная ночь в выходной - должна стоить как минимум 3-кратно. У вас этот закон применяется, или как обычно на него кладётся болт? Или ставится базовая ставка такая, что со всеми переработками з/п не вылезает дальше средней?
СсылкаПожаловаться
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от ДмСПб История переписки6
ДмСПб
Просто я спрашиваю, исходя из своего опыта. Смотрит начальство - опа, там где 4 работают, справляются 2. Ок, пусть будут 2. Потом опа, в принципе, когда одному очень куда-то нужно - справляется и один. Ок, пусть будет 1. Пару тыс. накинем и сойдёт. А потом этот один, весь в мыле каждый день - уходит. И приходит 2 новеньких, которые все в мыле пытаются справиться с работой 4-х, не могут, за косяки им режут з/п по-полной, и получается замечательная копеечная должность с дикой текучкой. А начальство разводит руками, и так сойдёт.
СсылкаПожаловаться
Я вас разочарую, но серьезному работодателю (и это не торговый ларек на рынке и если это не госучреждение) абсолютно не выгодна текучка квалифицированных специалистов. Ну вот совсем это не интересно. Мало того, при увольнении еще и уговаривают остаться (при условии если человек адекватен). У нас например на вышеозвученной должности не 4, а 5 человек. Пятый работает по графику 5-2 на как резерв на случай отпуска или болезни кого то из основных сотрудников. Правда сотрудники все разные, есть нормальные люди - кто-то попросит помочь, они помогают, а есть мерзопакостные товарищи типа это не мое, задницу не подниму с кресла чтобы что-то сделать, типа этого нет в бумажной версии должностных обязанностей. Вместо того, чтобы потратить 5 минут на допустим на перезапуск компьютерной программы для нового пользователя, они с пеной у рта начинают скандалить, причем бегают с жалобами и пишут кучу бумажек во всевозможные места как его притесняют на работу. Тьфу, терпеть не могу таких жлобов
СсылкаПожаловаться
ДмСПб
В ответ на комментарий от Алекс Алекс История переписки7
Алекс Алекс
Я вас разочарую, но серьезному работодателю (и это не торговый ларек на рынке и если это не госучреждение) абсолютно не выгодна текучка квалифицированных специалистов. Ну вот совсем это не интересно. Мало того, при увольнении еще и уговаривают остаться (при условии если человек адекватен). У нас например на вышеозвученной должности не 4, а 5 человек. Пятый работает по графику 5-2 на как резерв на случай отпуска или болезни кого то из основных сотрудников. Правда сотрудники все разные, есть нормальные люди - кто-то попросит помочь, они помогают, а есть мерзопакостные товарищи типа это не мое, задницу не подниму с кресла чтобы что-то сделать, типа этого нет в бумажной версии должностных обязанностей. Вместо того, чтобы потратить 5 минут на допустим на перезапуск компьютерной программы для нового пользователя, они с пеной у рта начинают скандалить, причем бегают с жалобами и пишут кучу бумажек во всевозможные места как его притесняют на работу. Тьфу, терпеть не могу таких жлобов
СсылкаПожаловаться
Обычно все претензии мерзопакостных сотрудников - лечатся соответствующим уровнем зарплаты. Если он несколько выше среднего - обычно достаточно желающих на это место придти. А вот если ниже среднего - извините, сделайте так, чтобы всё работало как должно. И чтобы мелкие левые обязанности случались не каждый час, а не чаще, чем раз в неделю. А то очень часто бывает, что этих мелочей становится столько, что они начинают занимать ощутимое время по сравнению с непосредственными обязанностями, за которые спросят.
СсылкаПожаловаться
Алекс Алекс
В ответ на комментарий от ДмСПб История переписки6
ДмСПб
И да, сутки-трое означают 7 дней по 24 часа. Т.е. 168 часов. В плане графика работы - в месяц должно быть не более 160 часов. А сутки-двое - означают, что потом должны быть допвыходные. В тот же месяц. Вы КЗОТ читали? Ну вот освежите. И да, если месяц сутки-двое работать - то это 240 часов, и это уже ни в какие нормативы по переработкам не лезет по-определению. Далее, если вспомните законы - ночные, праздничные и выходные часы должны оплачиваться по увеличенному в 1,5-2 раза тарифу. Причём коэффициенты должны применяться независимо, т.е. праздничная ночь в выходной - должна стоить как минимум 3-кратно. У вас этот закон применяется, или как обычно на него кладётся болт? Или ставится базовая ставка такая, что со всеми переработками з/п не вылезает дальше средней?
СсылкаПожаловаться
Вы не правы. Ибо не знаете предмета разговора. Все ваши выводы от незнания ТК.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария