Выбор работы — это крайне серьезный процесс. Человеку крайне важно не только оценить свои возможности, но и заранее выяснить будущие условия труда. Уже на этапе собеседования можно определить нездоровую атмосферу в коллективе, рассказала Life.ru HR эксперт HRD Open Group, карьерный консультант Валерия Доманская.
Во врем собеседования следует поинтересоваться структурой работы команды, узнать, как происходит планирование и распределение задач. В случае ответа «Мы работаем на результат» или «вы делаете то, что я говорю», можно понять, что в компании царит хаос, указала она.
Кроме того, не лишним будет узнать о поддержке профессионального развития сотрудников. Если в ответ звучат фразы «Здесь все учатся в процессе» или «Вы можете развиваться, если хотите», это, по мнению Доманской, означает, что любое повышение квалификации будет происходить исключительно за счет работника.
Доманская также советует узнать, как руководство действует в случае критических и экстренных ситуаций.
Очень часто тон руководителя, рассказывающего о трудовых задачах и коллективе, оказывается красноречивее всяких слов. Откровенная усталость, раздражение, безразличие или неприкрытый сарказм должны стать для соискателя поводом задуматься, хочет ли он работать в такой команде.
